IFC
Uluslararası Finans Şirketi
Dünya Bankası Grubu

ÇEVRESEL VE SOSYAL İNCELEME ÖZETİ

Yasal Uyarı
Bu Çevresel ve Sosyal İnceleme Özeti, IFC Yönetim Kurulu’nun önerilen işlemi göz önüne almasından önce hazırlanmış ve dağıtılmıştır. Amacı, IFC’nin faaliyetlerinin şeffaflığını arttırmaktır ve bu belge Yönetim Kurulu kararının sonucunu tahmin ettiği şeklinde yorumlanmamalıdır. Kurul tarihleri yalnızca tahmindir. Bu Çevresel ve Sosyal İnceleme Özetine eklenen herhangi bir belge proje sponsoru tarafından hazırlanmıştır ve kamu ilanı izni verilmiştir. IFC bu belgeyi incelemiştir ve halka ilan edilmesi için yeterli özelliğe sahip olduğunu düşünmektedir, ancak içeriğini onaylamamaktadır.

Proje Tanımı:

Ana Proje Tanımı:

IFC’nin Açıklama Gereklilikleri:

IFC’nin inceleme kapsamının genel açıklaması:

Bu proje incelemesi şirket tarafından iletilen teknik, çevresel ve sosyal bilgilerin değerlendirilmesi, çevre ve sosyal yönetim sistemi ile İK Politikası ve kılavuzunun incelemesi, şirketin Kanyon ve Akmerkez Alışveriş Merkezlerindeki perakende mağazaları ve restoranlarının ziyaret edilmesi, İstanbul’daki Doğu Tekstil tesisinin, Düzce’deki Karduz Tekstil’in ve yine Düzce’deki İtmek tesisinin ziyaretlerinden oluşmaktadır.

Proje Tanımı:
Unitim Holding A.Ş. lider bir perakende ve giysi üreticisidir. 1985 yılında Burçhan Cemiloğlu tarafından Tommy Hilfiger, Nike, Adidas ve Marks&Spencer gibi global markalar için örme giysiler üreten ve ihraç eden bir tekstil şirketi olarak kurulmuştur. 1998 yılında, şirket Tommy Hilfiger perakendecilik lisansını satın alarak perakende sektörüne girmiştir ve o zamandan beri portföyüne 12 yeni marka eklemiştir, bu markaları Rusya, Ukrayna, Romanya, Orta Asya Türki Cumhuriyetler ve Türkiye’deki 134 satış noktası aracılığı ile dağıtmaktadır. Unitim’in ayrıca İstanbul’da 1 restoranı bulunmaktadır ve gelecek birkaç ay içersinde İstanbul ve Ankara’da birkaç restoran daha açmayı planlamaktadır. Son olarak, Unitim kozmetik şirketi Sephora ile birlikte Ortak Girişim yoluyla birkaç mağaza açmayı planlamaktadır.

Unitim, (i) işin büyük ölçüde büyümesinden dolayı Şirket’in kısa vadeli borcunu yeniden finanse etmeyi, (ii) ölçek ekonomilerinden yararlanmak için 17,000 metre karelik ekstra alan ya da 89 yeni mağaza ekleyerek Şirket’in mevcut perakende ağını genişletmeyi ve (iii) masrafları azaltmak için Şirket’in tekstil üretim üssünü Mısır’a genişletmeyi içeren $90 milyonluk şirket yatırım programı için $30 milyon dolarlık bir kredi talebi için IFC’ye yaklaşmıştır. İmalat genişlemesi şirket programının ikinci fazında meydana gelecektir ve mevcut 8 milyon parçalık imalat kapasitesine ekstra 4.8. milyon parçalık bir kapasite ekleyecektir.

Açıklanan Uygulanabilir Performans Standartları:

Tüm fabrikalara uygulanabilen standartlar

• PS1: Sosyal ve Çevresel Değerlendirme ve Yönetim;
• PS2: İşgücü ve Çalışma Koşulları;
• PS3: Kirliliğin Önlenmesi ve Azaltılması;
• PS4: Halk Sağlığı, Emniyeti ve Güvenliği.

Mevcut tesisler için ve PS5 ile ilgili olarak, tüm fabrika arazileri endüstriyel alanlarda, yarı-kırsal yerleşik tarımsal alanlarda ya da fabrikalar kurulduğunda kimsenin yerinden edilmediği ya da ekonomik geçim kaynaklarını kaybetmediği kentsel alanlara yakın yerlerde yer almaktadır. Tüm araziler bilinen kritik bir habitatın bulunmadığı açık bir şekilde ıslah edilen habitatlardır. Fabrikaların hiçbirinin yakınında yerli halk bulunmadığı ve kültürel miras alanlarının tanımlanmadığı bilinmektedir.

İlgili PS’ler, ilgili IFC Yönergeleri (yani Çevresel, Sağlık ve Güvenlik (EHS) yönergeleri; Genel EHS yönergeleri, taslak Ağustos 2006, tekstil imalatı için Çevre Sağlığı ve Güvenliği, taslak Ağustos 2006) ile birlikte müşteriye açıklanmış ve görüşülmüştür.

E & S Kategorizasyon Gerekçesi:

IFC
Uluslararası Finans Şirketi
Dünya Bankası Grubu

ÇEVRESEL VE SOSYAL İNCELEME ÖZETİ

IFC’nin Çevresel ve Sosyal Proje İnceleme Prosedürü’ne göre bu bir Kategori B projedir, çünkü genel kabul görmüş performans standartları, yönergeler ya da dizayn kriterlerine uyarak bertaraf edilebilen ya da azaltılabilen sınırlı sayıda belirli çevresel ve sosyal etkilerle sonuçlanabilir.

Bu proje ile ilişkili çevresel, sosyal, sağlık ve güvenlik konuları:

• Hava emisyonları ve atık yok etme;
• Alan malzeme saklama ve işleme;
• Katı ve tehlikeli atık yönetimi ve yok edilmesi,
• Toparlama ve Mesleki sağlık ve güvenlik;
• Çevresel yönetimde şirket kapasitesi;
• Sürdürülebilir topluluk ilişkileri ve inisiyatifler ve
• İşgücü ve çalışma koşullarını içermektedir.

2.
Anahtar Çevresel ve Sosyal Konuların Tanımı ve Hafifletme

UNITIM, önerilen operasyonların ev sahibi ülkenin kanun ve düzenlemeleri, IFC çevre ve sosyal performans standartları ve IFC çevresel, sağlık ve güvenlik yönergeleri ile uygunluğunu sağlamak için bu etkileri yöneltme planlarına sahiptir. Şirket tarafından bu potansiyel etkilerin nasıl yöneltileceği hakkında bilgi takip eden paragraflarda özetlenmektedir.

Çevresel ve Sosyal Değerlendirme & Yönetim

Unitim’in tüm tesisleri Türk prosedür ve düzenlemelerine uygun olarak verilen mesleki izinlere sahiptir. 1998 yılından beri tüm üretim tesisleri, özellikle ürün kalitesi, OH&S, yangın emniyeti, iş gücü konuları ve eğitimi parametrelerini değerlendiren Unitim’in uluslararası müşterileri tarafından düzenli olarak denetlenir. Mısır’da planlanan yeni tesis için yerel mevzuat tarafından gerekli görülen bir ESIA gerçekleştirecek ve IFC’nin standartlarına tam uyumlu olduğunu gösterecektir.
Hiçbir tesis henüz ISO 14001 onayına sahip değilken, Unitim’in yönetimi 2009 yılına kadar Imteks ve gelecekteki Mısır tesislerini ISO 14001 ve OHACS ile onaylatmayı planlamaktadır. Bu Çevresel eylem planında yer alan bir taahhüttür.

Yönetim Sistemi ve Organizasyon: Unitim ve Imteks kurumsal bir EMS’ye sahip değilken, her bir tesis Çevre ve H&S müdürüne sahiptir ve ISO 14001’e uygun olarak faaliyet göstermektedir.
Imteks aynı zamanda alt yüklenicileri tarafından uygulanan çevresel ve mesleki sağlık ve güvenlik konularında bir dizi spesifik prosedürler geliştirmiştir. Perakende mağazaları alışveriş merkezleri içinde yer almaktadır ve Merkez’in idaresinin bir parçası olarak hizmet edilip izlenmektedir.
Unitim kurumsal bir Çevre Yönetim Sistemi geliştirmeyi ve doğrudan Unitim’in üst yönetim grubuna rapor verecek ve çeşitli iş kolları ve tesislerden alınan bilgileri birleştirecek bir Çevre memuru tayin etmeyi kabul etmiştir. Bu Çevresel Eylem Planında listelenen taahhütlerin bir parçasıdır.

Eğitim: Unitim, operasyonları ile ilgili çevresel ve sağlık ve güvenlik konularında tüm doğrudan ve sözleşmeli çalışanları için gerekli eğitimi sağlamak üzere kapsamlı bir program oluşturmuştur.

İzleme ve Raporlama: Unitim tüm tesislerini (Imteks ve alt yükleniciler) ISO 14001 standartlarına göre izlemektedir. Imteks’te, Çevre Bakanlığı su kalitesi ve çalışma koşullarını yerinde izlemek için yıllık incelemeler gerçekleştirmektedir. Unitim’in tesisleri ayrıca büyük müşterileri (Puma, Adidas, Nike, Otto….) tarafından da yıllık olarak düzenli bir şekilde denetlenmektedir. Unitim yıllık raporlama için konsolide bir sisteme sahip değildir ve Çevresel Eylem Planının bir parçası olarak böyle bir konsolide raporlama kurmayı ve IFC’ye yıllık izleme raporu sunmayı kabul etmiştir.

İşgücü ve çalışma koşulları

İnsan Kaynakları Politikası ve Yönetim: Unitim Holding 2237 kişi, Imteks yaklaşık 1350 kişi, alt yüklenicileri yaklaşık 500 kişi ve Unitim perakende grubu yaklaşık 880 kişiyi istihdam etmektedir. Ahlak kurallarının yanı sıra, Unitim tüm tesislerine (alt yükleniciler dahil) ve perakende mağazalarına uygulanabilen bir İnsan Kaynakları (İK) Politikası ve Kılavuzu geliştirmiştir. Bunlar seçim, işe alma, eğitim, promosyon, istifa, işten çıkarma  prosedürlerini içermektedir. Ayrıca, ücret ve hakları, çalışma saatlerini ve fazla mesaiyi, izin ve tatilleri de belirler. İnsan kaynakları fonksiyonu kurumsal bir fonksiyondur ve merkezi olarak insan kaynakları müdürü tarafından yönetilir. Her bir mağaza ve tesiste bu fonksiyondan sorumlu birisi vardır. Tüm politikalar, prosedürler ve yönergeler Türk iş hukukunu takip etmektedir.

İşçi Organizasyonları: Unitim çalışanları bir yerde 10’dan fazla çalışanın olduğu her yerde seçilmiş bir işçi komitesi aracılığı ile organize olmaktadır. İşçi komiteleri Çevresel H&S koordinatörü ve İK müdürünün katılımı ile aylık olarak toplanır. Az sayıda çalışanı bulunan Rusya ve Romanya mağazaları için resmi komiteler yoktur, ancak İK departmanı aylık toplantılar düzenler.

Ayrımcılık Yapmama ve Eşitlik Fırsatı: Unitim eşit fırsat işverenidir ve profesyonel gelişimi destekler.

Tasarruf: Tasarruf için mevcut bir plan olmaması ile birlikte, Unitim grup böyle bir durumun meydana gelmesi halinde Türk düzenlemelerini uygulayacaktır. Bunlar, tasarruf için detaylı sebepler, bir tasarruf planı, kamuya açıklama ve azaltılan işçilerin tazminatını gerektirmektedir. Bu düzenlemeler ayrıca herhangi bir tasarrufun ayrımcı olmayan, eşit ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlamak için tasarlanan prosedürleri de içermektedir.

İş gücünün Korunması: Şirket çocuk işçi istihdam etmez ve ulusal kanunlarca yasaklanan cebri çalıştırmada yer almaz. Alt yükleniciler dahil tüm Unitim tesislerinde 50’den fazla çalışana sahip şirketler için Türk düzenlemelerine uygun olarak bir doktor bulunmaktadır. İşçilere Tetanoz ve grip aşısı yapılmaktadır. Sağlık hakları ayrıca sosyal güvenliği de içermektedir ve Imteks’in doğrudan çalışanları için de ekstra özel sağlık sigortası içerir.
Mesleki Güvenlik ve Sağlık: Düzenli denetimler yapan Nike, Puma, Adidas gibi müşterilerin gereksinimlerine uygun olarak tüm tesislerde çevresel, sağlık ve güvenlik prosedürleri bulunmaktadır. Tüm tesislerde aylık OH&S toplantıları yapılır. Değerlendirme sırasında yapılan alan ziyaretleri PPE ekipmanının tüm işçiler tarafından kullanıldığını teyit etmiştir, alan müdürleri ile yapılan görüşmeler de PPE izlemenin günlük olarak yapıldığını göstermiştir. Unitim ayrıca yaralanmalar ve iş ile ilgili ölümlerin oranları ile ilgili bir istatistik de hazırlamıştır. Tüm işverenler, istihdamın başlamasından önce yapılan bir sağlık kontrolüne ek olarak yılda iki kez sağlık kontrolünden geçerler.
İşçiler için ayrılan kantinler oldukça düzenlidir ve sigara içilmeyen alanlar bulunmaktadır. İşçilere Tetanoz ve grip aşısı yapılır. Sağlık hakları ayrıca sosyal güvenliği de içermektedir ve Imteks’in doğrudan çalışanları için de ekstra özel sağlık sigortası içerir.

Kirlilik Önleme ve Azaltma
Tamamen onaylanmamış olmasına rağmen, Unitim’in tesisleri (Imteks ve alt yüklenicileri) ISO 14001 sistemine ve büyük müşterilerinin (Nike, Puma, Adidas………) davranış kurallarına göre çalışmaktadır. Düzce İmtek tesisinde su boşaltma ve hava emisyonları izinleri her 3 yılda bir yenilenir ve Çevre Bakanlığı tarafından izlenir. Diğer tesisler lağım şebekesine bağlıdır ve belediyeden hizmet alır, perakende mağazaları ise Alışveriş merkezinin yönetiminden hizmet alır.

Kaynak Tasarrufu: Tüm tesislerde güç yerel belediyeler tarafından, perakende mağazalarında ise alışveriş merkezi yönetimi tarafından sağlanır.

Su: Düzce Imteks tesisi için, su alandaki yetkili bir sondaj deliğinden elde edilir. Diğer tesislerde ise belediye kaynaklarından elde edilir, ancak tüm Unitim tesisleri prosesleri susuzdur. Imteks tesisinde, kullanılmış su alanda kapalı bir metanizasyon kanalında işlenir ve işlenmiş su küçük bir enerji ile yakın bir yere dökülür. Su kalitesi her 3 ayda bir operasyonel izinler ile uyumluluk açısından kontrol edilir ve en son sonuçların gözden geçirilmesi IFC standartları ile uygunluğu gösterir.

Hava Emisyonları: 2004 yılından beri Düzce İmteks tesisinde hava emisyonları operasyonel izinler ile uygunluk açısından düzenli olarak kontrol edilir.

Gürültü: Müşteriler ve Devlet gerekliliklerine uygun olarak, gürültü ölçümleri tüm tesislerde düzenli olarak yapılır be işçilere limitleri aşan yerlerde çalıştıklarında PPE verilmektedir.

Katı Atık: Unitim’in tesislerinde üretilen tehlikeli atıkların az bir miktarı özel konteynırlar içinde alanda saklanır ve lisanslı bir tehlikeli atık işleme şirketi olan Izaydas’ta nihai yok etme için lisanslı toplayıcılar tarafından yıllık olarak toplanır. Atık kağıt, karton ve kumaş atığı gibi tehlikeli olmayan atıklar yerinde yeniden işlenir ve lisanslı satıcılar tarafından toplanır/lisanslı satıcılara satılır. Imteks tesisinde, kullanılmış su alanda kapalı bir metanizasyon kanalında işlenir ve işlenmiş su küçük bir enerji ile yakın bir yere dökülür. Su kalitesi her 3 ayda bir operasyonel izinler ile uyumluluk açısından kontrol edilir ve en son sonuçların gözden geçirilmesi IFC standartları ile uygunluğu gösterir. Unitim’in restoranlarında, kullanılmış yağ geri dönüşüm için toplanır ve alışveriş merkezlerindeki kiralanmış mağaza alanları için atık alışveriş merkezi yönetimi tarafından sağlanan hizmetlerin bir parçası olarak toplanır. IFC’nin talebi üzerine ve Çevresel Eylem Planının bir parçası olarak, Unitim restoranlarda üretilen atıkların bazılarının (cam, ambalaj, gıda atığı) geri dönüşüm olanaklarını araştırmayı kabul etmiştir.

Yangın ve Güvenlik: Tüm Unitim tesislerinde acil durum yanıt Programları uygulanmaktadır. Prosedürler Sivil Savunma Bakanlığı ile işbirliği içinde geliştirilmiştir. Imteks tesislerinde, müşterilerin standartlarına uygun olarak yangın tatbikatları düzenli olarak gerçekleştirilir. Perakende mağazalarının yer aldığı alışveriş merkezleri düzenli yangın tatbikatları düzenler ve Harvey Nichols mağazası kendi yangın söndürme ünitesine sahiptir ve ilk yangın tatbikatını Ocak 2007’de gerçekleştirmiştir (mağaza 2006 yılında açılmıştır).

Halk Sağlığı, Emniyet&Güvenlik
Açılışından bugüne kadar, şirket toplum üzerinde herhangi bir negatif etki yaratmamıştır. IFC’nin talebi üzerine, Unitim her bir tesisinde organizasyon içinden yakın çevre ya da diğer paydaşlar tarafından yöneltilen soruları, endişeleri ya da şikayetleri almak ve yanıtlamakla görevli bir irtibat kişisi tayin edecektir. Bu kişilerin irtibat detayları (telefon numarası ve e-mail adresleri) tesislerin girişlerinde tabelalarda görünür bir şekilde görüntülenecektir.

Müşterinin Toplum Yükümlülüğü

Unitim, yerel halk ile birlikte uyuşturucuya karşı kampanya desteği, Dünya Günü etkinlikleri, artık yiyeceklerin hayvan yardım fonuna bağışlanması gibi çoklu faaliyet türleri gerçekleştirmektedir. Ayrıca çalışanları için bir futbol takımı kurmuş, Yeni Yıl partileri, lotolar ve diğer sosyal etkinlikleri düzenlemiştir.

Müşterinin irtibat bilgileri

Daha fazla bilgi için lütfen aşağıda bilgileri bulunan kişi ile temasa geçiniz:
Bay Ozan Gülşeni
Büyükdere Caddesi Ecza Sokak No:6 Kat: 3-4
34394 Levent
T: +90 212 319 90 00
D: +90 212 319 91 00
F: +90 212 319 90 01
www.unitim.com.tr

Bu bilgi Unitim’in web sitesinde – www.unitim.com.tr – Türkçe olarak mevcut olacaktır ve her tesisin girişinde bulunacaktır.

Onay Statüsü: